インクルーシブネスに関する相談窓口を設置しました

　アイセムスは、多様なメンバーの一人ひとりが尊重されるインクルーシブな環境づくりを目指し、4月17日にアイセムス構成員のための相談窓口「iCeMS D&Iデスク」を設立しました。

　iCeMS D&Iデスクは、6人の相談員が担当し、iCeMSコミュニティ内の多様性・インクルーシブに関連した悩みを、より気軽に相談できる窓口としての機能を担います。

　アイセムスでは、多様性とインクルーシブネスの促進のために、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）委員会が主導し、研究集会での講演者選定におけるジェンダーや国籍バランスに関する取り組みや、人事選考プロセスでの無意識の偏見チェックシステムの導入、授乳室の設置など、様々な取り組みを行っています。

　今後も、全ての構成員が自分らしく活躍できる環境の実現を目指し、活動を続ける予定です。